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文化生活
一日榆化人 一生榆化魂

       前段時(shí)間我參加學(xué)習(xí)了公司組織的“凝心聚力再出發(fā),奮楫篤行開新局”專題講座。講座開始前,張永新師傅提到公司舉辦這次講座旨在讓我們更加深刻的認(rèn)識(shí)、了解我們公司是怎樣的一個(gè)企業(yè)。他提到我們公司成立50周年,從最初的產(chǎn)品單一,利潤低下,名聲不顯,到如今的產(chǎn)品多樣化,市場化導(dǎo)向足,各種安全基礎(chǔ)完善,各種環(huán)保設(shè)施齊全。從原來的臟、亂、差,到如今的花園式工廠,這是質(zhì)的轉(zhuǎn)變,這是我們所有人共同努力的結(jié)果。

 

 

       一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展,與它的文化底蘊(yùn)息息相關(guān),董事長曾多次在會(huì)議中指出,公司的發(fā)展決不能以犧牲員工的利益為代價(jià)。無論任何情況下,都要首先保證員工工資,其次是股東利益。因?yàn)閱T工是槳,股東是船,二者的利益是企業(yè)發(fā)展最_大的民生問題,任何人都不能在這個(gè)問題上出線。
2020年是艱難的一年,不只榆化,整個(gè)世界仿佛都被烏云蔽日。但連續(xù)四個(gè)月的虧損,絲毫沒有動(dòng)搖榆化領(lǐng)導(dǎo)班子的承諾,在鋪天蓋地的失業(yè)大環(huán)境面前,“不減薪、不裁員、不放假”,仿佛一道冬日的暖陽,直入每一個(gè)榆化人的心房。

 

       時(shí)光飛逝,一年轉(zhuǎn)眼而過,穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn),一派欣欣向榮的景象,廠區(qū)每一片綠葉都在稱頌董事長的英明決策,是他帶領(lǐng)榆化向更高的一個(gè)臺(tái)階邁進(jìn)。

 


 

       這一年,發(fā)生改變的不只是熱電廠,而是整個(gè)榆化公司。廠門大開,歡迎各界人士入廠參觀;處理過的污水中群鴨嬉戲;過去的電石渣、粉煤灰,如今變廢為寶,炙手可熱;新鍋爐尾氣排放遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),成為業(yè)內(nèi)其他企業(yè)爭相學(xué)習(xí)的模范......一切的一切都在向世界宣告,這是一個(gè)蛻變的榆化,這是一個(gè)振翅欲飛的蒼鷹。


       董事長劉俊曾多次在會(huì)議中強(qiáng)調(diào),讓人才成為榆化發(fā)展最_強(qiáng)的保障。本著“寧換腦袋不換人”的原則,公司投入大量的資金組織培訓(xùn),分批次組織員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),公司及分廠也按計(jì)劃對員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和事故案例學(xué)習(xí),定期組織考試,從根本上提高員工的個(gè)人素質(zhì)、安全意識(shí)以及對危險(xiǎn)有害因素的辨識(shí)能力,公司的晉升渠道也更加公開透明、公正公平。戒煙限酒更是一道堅(jiān)決不能觸碰的高壓線。這一切的一切在最初仿佛都是不可實(shí)現(xiàn)的,但劉董事長頂住了層層壓力,為了榆化的健康發(fā)展,定下了這數(shù)條鐵律。

 


 

       時(shí)光荏苒,如今的榆化,紀(jì)律嚴(yán)明堪比部隊(duì),有效避免了安全事故的發(fā)生。有員工家庭困難的,公司的愛心基金必會(huì)伸出援手;每年的勞模選舉,優(yōu)_秀員工、優(yōu)_秀班組的選舉,更是極大地提高了員工工作的積極性,爭相向更加優(yōu)_秀靠攏。

 


       講座已然接近尾聲,遠(yuǎn)方的晚霞顯得是那么的寧靜祥和。我們都是榆化人,雖然學(xué)習(xí)不易,提升很苦,但我堅(jiān)信,經(jīng)歷過涅磐,我們會(huì)看到一個(gè)更優(yōu)_秀的自己,以自信的姿態(tài)擁抱美好的明天。一日榆化人,一生榆化魂。加油,榆化人!加油,榆化魂!

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