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2019年是榆化公司銳意進(jìn)取，蓬勃發(fā)展的一年，公司產(chǎn)值、銷售收入雙雙創(chuàng)下歷史新高。這是公司領(lǐng)導(dǎo)決策英明，全體干部員工共同努力的結(jié)果。
為充分調(diào)動員工積極性，保障休息休假，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合企業(yè)性質(zhì)和公司實際情況，2019年12月31日，公司董、監(jiān)、經(jīng)聯(lián)席會議討論通過了《帶薪年休假實施辦法（試行）》?！掇k法》自2020年1月1日起試行，這是榆化發(fā)展歷程上的重大里程碑！
《辦法》規(guī)定：員工累計工作已滿10年不滿15年的，年休假3天；已滿15年不滿20年的，年休假5天；已滿20年及以上，年休假7天。年休假期間享受正常上班期間相同工資收入，如因崗位工作原因未能安排休假，除享受工作期間工資待遇外，加做一倍工資。
在試行期間，將按實際遇到的問題再做細(xì)化調(diào)整，把“帶薪休假”制度落實好，完善好。在公司發(fā)展壯大同時，讓員工享受公司發(fā)展的成果，有更多時間陪伴父母子女，外出旅游，調(diào)整自身身心狀態(tài)。榆化員工定能感受到公司的關(guān)懷和溫暖，以實際行動回饋公司，與公司同舟共濟(jì)，再創(chuàng)佳績。（董書君）
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