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12月6日起，公司人力資源部組織開展2020年度中層干部考核測(cè)評(píng)，全面、客觀、準(zhǔn)確地考核中層干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。
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本次考核測(cè)評(píng)涉及全體中層干部（含技術(shù)員），包括廠部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考評(píng)三項(xiàng)，按照4:3:3的權(quán)重加權(quán)計(jì)算測(cè)評(píng)得分。
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本著實(shí)事求是、客觀公正、民主公開的原則，考核測(cè)評(píng)設(shè)立了民主測(cè)評(píng)，所在單位員工從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面對(duì)被測(cè)評(píng)干部進(jìn)行無記名評(píng)價(jià)打分，專人計(jì)分匯總，統(tǒng)一裝訂成冊(cè)。
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中層干部是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱?？己藴y(cè)評(píng)準(zhǔn)確地反映了中層干部的能力素質(zhì)和履職情況，利用考核激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部自我提高、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，引導(dǎo)各級(jí)干部認(rèn)識(shí)自身不足、持續(xù)提高成長，夯實(shí)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。
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