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總公司
公司開展中層管理干部配編選聘工作

         為考慮企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行和管理隊(duì)伍建設(shè)需要,近日,公司開展中層管理干部配編選聘工作,人力資源總監(jiān)陳緒明,副總經(jīng)理劉洋、任開宇深入現(xiàn)場指導(dǎo)。

 

 

        本著立足基層、服務(wù)基層的原則,人力資源部在擬定中層管理干部配編選聘辦法的基礎(chǔ)上,由各用人單位資格審查、推薦競聘人選。人力資源部組織進(jìn)行理論考試、現(xiàn)場面試、競聘演講、民主測評環(huán)節(jié)的考評。理論考試側(cè)重工藝、設(shè)備、安全環(huán)保等崗位理論知識的考核;現(xiàn)場面試,由競聘人員隨機(jī)抽題作答,專業(yè)面試組進(jìn)行現(xiàn)場打分;競聘演講中,競聘人員以對崗位職責(zé)認(rèn)知、工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、目標(biāo)計(jì)劃、工作思路等內(nèi)容作出競崗演講,以飽滿的姿態(tài)、昂揚(yáng)的斗志,展示自己的決心和定力;民主測評環(huán)節(jié),基層員工根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場演講、日常表現(xiàn)進(jìn)行定量打分。


        廠長從競聘人員的“德、能、責(zé)任心、情商、自律”等方面進(jìn)行了詳細(xì)點(diǎn)評,肯定優(yōu)點(diǎn),點(diǎn)出不足,并依據(jù)最終分?jǐn)?shù)做出任用人選評定。


        人力資源總監(jiān)陳緒明表示,公司公開、透明、公平、公正的選聘制度,進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道,為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造了機(jī)會(huì),構(gòu)建了“想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給平臺”的良好用人生態(tài)機(jī)制,充實(shí)了基層干部隊(duì)伍力量,實(shí)現(xiàn)了崗適其能、人盡其才、用心做事、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了年輕隊(duì)伍成長成才的積極性,盤活了人力資源,為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。


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