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新聞動態(tài)
總公司
來一場雙向奔赴的生動實踐

         一月份工資的下降激起層層漣漪,在持續(xù)嚴(yán)峻低迷的市場環(huán)境下,公司1月份經(jīng)營情況恰好達(dá)到績效考核中的最高檔,作為2024年公司強化管理中的亮點工作,績效考核改革似乎更加成為大家關(guān)注的焦點。


        增進(jìn)民生福祉,是公司千方百計謀發(fā)展的原動力。面對新時代新挑戰(zhàn),公司高位統(tǒng)籌謀劃,立足實際、謀劃長遠(yuǎn),擘畫了百億榆化、百年榆化發(fā)展藍(lán)圖,指明了以強化管理為主基調(diào),精誠團結(jié)為主旋律,全面推進(jìn)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營、人才建設(shè)、本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)、考核機制改革、盤活存量資產(chǎn)、項目考察儲備的發(fā)展路徑。我們必須認(rèn)清形勢,堅定信心、保持定力,腳踏實地干好自己的事。

 

        在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟背景下,受下游需求持續(xù)低迷等多重不利因素影響,在較長一段時期內(nèi),公司虧損局面未能得到明顯改善,市場寒風(fēng)依舊凜冽。令人可喜的是,我們始終保持了安全穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)良好局面,在取得經(jīng)濟效益的同時,公司始終堅持三個放在心上的戰(zhàn)略思想引領(lǐng),從工資收入、衣食住行、健康服務(wù)等方面持續(xù)增進(jìn)民生福祉。但穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的背后,是巨大的運營成本。變幻莫測的市場環(huán)境,倒逼我們必須發(fā)展才能生存,過去的幾年,我們見證了通過加強基礎(chǔ)管理在安全生產(chǎn)等方面所取得的立竿見影的好處,在深化管理、提升經(jīng)營質(zhì)量、高質(zhì)量發(fā)展突圍突破的關(guān)鍵時期,也正需要考核改革這一聲“春雷”來喚醒全體榆化人的斗志。


        考核改革,重在激勵。新的績效薪酬考核管理制度進(jìn)一步加強了公司效益與員工的關(guān)聯(lián)性,更能體現(xiàn)“多盈多得、少盈少得”原則。大河有水小河滿,大河無水小河干。在公司大刀闊斧推進(jìn)改革發(fā)展的同時,我們每個人心里都要有桿秤,只有榆化這個家發(fā)展好了,我們的生活才能有保障;只有節(jié)約,才能有效益。立足當(dāng)前,我們既要心動更要有行動,一是要當(dāng)好守門人,充分掌握自身崗位職責(zé),尊崗愛崗惜崗,腳踏實地干好本職,多學(xué)多問多看多做,不斷提升專業(yè)技能,磨練堅定意志品質(zhì)。二是爭當(dāng)吹哨人,一線干部員工最清楚運行狀況,針對隱患排查、技術(shù)改造,因粗放式管理和管理的不作為、亂作為導(dǎo)致的浪費現(xiàn)象也最有發(fā)言權(quán),要積極提問題、提建議,通過集思廣益齊心推動發(fā)展。三是爭做帶頭人,大海航行靠舵手,眾人劃槳開大船,每一位守責(zé)奉獻(xiàn)、努力拼搏的榆化人都很了不起,要深刻認(rèn)清肩上的職責(zé)使命,在降本增效、技改創(chuàng)新等方面展現(xiàn)更大作為。特別是各級管理干部,更應(yīng)扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng),進(jìn)一步厘清工作思路,補齊短板,充分發(fā)揮好帶頭表率作用。

 

        藍(lán)圖已經(jīng)繪就,奮斗正當(dāng)其時。站在新的起點,精誠團結(jié)、奮發(fā)而為的榆化人一定能夠譜寫更加精彩的榆化篇章,開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。


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