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讓評模選優(yōu)真正成為弘揚(yáng)正氣的精神導(dǎo)向

        近日,公司工會下發(fā)了《榆化公司關(guān)于開展2024年“五一”勞模表彰暨歌詠比賽活動的通知》,全面鋪開今年“五一”勞動模范評選工作,為保證勞模評選公開、公平、公正,公司工會會同人力資源部組織召開專題會議討論評選工作,對各單位評選過程進(jìn)行全面指導(dǎo),真正把各條戰(zhàn)線上有思想、有能力、肯干事、敢創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)、有作為的先進(jìn)典型推選出來。

 

     “決不能讓勞模評選成為論資排輩、輪流坐莊,真正把各條戰(zhàn)線上具有代表性的先進(jìn)典型選出來、樹起來,發(fā)揮好勞模的示范引領(lǐng)作用,帶動全體干部員工守好各自崗位、推動公司發(fā)展。”在3月份安全生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會上,董事長楊柳青一針見血地指出了基層評選中的各種亂象,強(qiáng)調(diào)了勞模評選的重要意義。

 

        一些單位,在勞模評選中組織不好、把關(guān)不嚴(yán),存在論資排輩,資歷老、人緣好就能勝選,甚至出現(xiàn)游說、拉票的現(xiàn)象。一些人認(rèn)為“會哭的孩子有糖吃”,會“曬”工作勝過會做工作,“裝出來的辛苦”比默默無聞的實(shí)干更得人心。這些勞模評選工作的亂象,不僅選不出真正的典型,更會助長一些投機(jī)取巧、偷奸?;⑴赎P(guān)系、走捷徑的歪風(fēng)習(xí)氣。勞動模范是勞動精神、勞模精神在基層一線的現(xiàn)實(shí)載體,是榆化人艱苦奮斗的先進(jìn)典型。勞模評選必須打破以往的這些陳年陋習(xí)。為此,本次“五一”勞模推選設(shè)置了嚴(yán)格的評選條件,并加強(qiáng)對評選工作的監(jiān)督,真正讓勞模評選在陽光下進(jìn)行,經(jīng)得住全體員工的檢驗(yàn)。

 

       評模選優(yōu),旨在鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn),弘揚(yáng)正氣,精神引領(lǐng)。勞動模范意義重大,絕不是誰都能當(dāng)、誰都能當(dāng)好的,必須是優(yōu)中選優(yōu)、精中選精,是各條戰(zhàn)線和各單位的標(biāo)桿。為提高勞動模范質(zhì)量,公司壓縮評選名額,擬定勞動模范21名,并且明確真正的優(yōu)秀個(gè)人可以連年“坐莊”,就是要力求“少而精”,確保具有突出的典型性、代表性,能夠樹的起、立得住、經(jīng)得起檢驗(yàn)。每年的評模選優(yōu)是“規(guī)定動作”,更是衡量各單位和個(gè)人工作的“打分機(jī)制”。通過評模選優(yōu)給予愛崗敬業(yè)、勤奮努力的優(yōu)秀實(shí)干者應(yīng)得的肯定和榮譽(yù),旗幟鮮明地用身邊人立標(biāo)桿、樹榜樣,從而達(dá)到學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。對員工而言,評模選優(yōu)結(jié)果直接關(guān)系著物質(zhì)獎勵和未來的職業(yè)發(fā)展;對公司來講,評模選優(yōu)是弘揚(yáng)精神,調(diào)動員工工作積極性的重要舉措。如何做好勞模評選是關(guān)系民生和企業(yè)發(fā)展的重要課題。

 

        評模選優(yōu)要建立科學(xué)合理的評選機(jī)制。要樹立以實(shí)績論英雄的導(dǎo)向,以績效和工作表現(xiàn)為主導(dǎo),設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制,盡量設(shè)計(jì)出可量化的指標(biāo),多方面考核,擠壓可能被操作的不良空間,把工作實(shí)績作為評模選優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn),抵制浮夸,崇尚實(shí)干。要完善以民意為標(biāo)尺的監(jiān)督制度,把評模選優(yōu)的過程和結(jié)果曬在陽光下,接受廣大員工的監(jiān)督,只有經(jīng)得起員工檢驗(yàn)的才是真優(yōu)秀、真實(shí)干。

 

        勞模要樹好,更要用好,要做好弘揚(yáng)勞模精神的“大文章”。今年,勞模獎金以歷年標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以勞模津貼的方式逐月帶入工資(標(biāo)準(zhǔn)350元/月),期限為一年,目的就是要在這一年中,時(shí)刻提醒受到表彰的人,自己作為本年度勞動模范,在工作中要時(shí)刻起到有困難沖鋒在前的引導(dǎo)帶頭作用。勞模絕不能是“一陣風(fēng)”,表彰會開完就了事,要真正把勞模管理好、利用好,多關(guān)心、多幫助。堅(jiān)持對勞模繼續(xù)培養(yǎng),通過開展多種形式的學(xué)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn),幫助他們進(jìn)一步提高思想水平、勞動技能和綜合素質(zhì),以不斷適應(yīng)科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場競爭的要求,使勞模的作用常新長久。充分發(fā)揮勞模的技能優(yōu)勢,廣泛開展勞模帶徒、勞模傳經(jīng)授課活動,讓勞模在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中發(fā)揮更大作用。重視對勞模的提拔使用,結(jié)合個(gè)人實(shí)際,從技術(shù)和管理兩條線搭平臺、建機(jī)制、鋪路子,讓他們更好地施展聰明才智。要設(shè)立勞模示范崗,持久保持勞模的榮譽(yù)感、責(zé)任感,帶動身邊人,讓勞模的旗幟長久飄揚(yáng),讓勞模精神在高質(zhì)量發(fā)展道路上成風(fēng)化人、永放光芒。


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