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11月2日，公司黨委書記、董事長楊柳青參加了新員工崗位分配暨入職見面會，與新員工見面，并作重要講話。黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理劉洋，總工程師田建平，副總經(jīng)理任開宇，生產(chǎn)部、技術(shù)部、安全部負(fù)責(zé)人，各分廠廠長、勞模代表，新員工參加會議。
人力資源部副部長王利軍主持會議，并介紹了此次內(nèi)部招聘的背景，宣讀了崗位分配情況。與會人員共同觀看了招聘過程實錄視頻。
與會領(lǐng)導(dǎo)簡要闡述了此次招聘的重要意義，并結(jié)合生產(chǎn)實際，對即將進(jìn)入崗位的新員工提出了更高的要求，寄予了殷切的期望。
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楊柳青向新員工入職公司表達(dá)了衷心祝賀和熱烈歡迎。他指出，此次入職的20名員工是公司人才招聘改革后的第一批應(yīng)招入職員工。崗前培訓(xùn)和軍訓(xùn)順利完成，即將進(jìn)入工作崗位。希望新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位要求，施展自己的才華，體現(xiàn)自己的價值。
楊柳青深入解讀了此次內(nèi)部招聘的初衷。公司始終堅持把員工利益放在心上的理念，作為企業(yè)發(fā)展的最終落腳點。在經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻的情況下，針對員工子女進(jìn)行內(nèi)部招聘，堅定不移把員工現(xiàn)實利益抓在手上，充分展現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)愛。此次招聘是公司推動人才梯隊化建設(shè)的重要舉措。近年來，公司員工質(zhì)量和數(shù)量的矛盾日益凸顯，尤其是生產(chǎn)單位，不是缺人，而是缺人才。此次招聘提高標(biāo)準(zhǔn)要求，就是要將更加優(yōu)秀的人才引進(jìn)來。招聘模式的改革是此次人才招聘的亮點，嚴(yán)格按照公考標(biāo)準(zhǔn)組織招聘，避免人為影響，全部流程在陽光下操作，創(chuàng)造了一個公平公正透明的競聘環(huán)境，為今后的人才建設(shè)立規(guī)矩，樹新風(fēng)。公司的生存發(fā)展，尤其是高質(zhì)量發(fā)展，首要在于人才。在此次招聘中，竭盡全力提供公平公正的競爭機(jī)會，充分體現(xiàn)了公司的尊重和誠意。入職的新員工是從近百名應(yīng)聘者中脫穎而出的，要樹立優(yōu)越感、自豪感，輕裝上陣，心無旁騖地投入工作，以更大的努力和成績回報公司。
楊柳青要求，公司充分結(jié)合應(yīng)聘成績、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行崗位分配，新員工入職后，非公司需求，五年內(nèi)不得調(diào)崗。希望新員工深刻領(lǐng)會公司的良苦用心，摒棄一切私心雜念，在接下來的培訓(xùn)中，端正態(tài)度，鉆研技能、苦練本領(lǐng)。
楊柳青結(jié)合自身成長經(jīng)歷，向新員工送去殷殷囑托。公司人才短缺的矛盾凸顯，到了必須快馬加鞭改革的關(guān)鍵時期，后備人才庫建立、高標(biāo)準(zhǔn)招聘、改革培訓(xùn)模式都表明公司在人才培養(yǎng)上不遺余力，這也是全體員工成長成才的窗口期。新員工要感受公司人才建設(shè)的新風(fēng)氣，用好榆化的大好平臺，大展身手，盡快成長成才。
最后，楊柳青為新員工送上了入職寄語。希望他們勤學(xué)苦練，練就成長成才的硬本領(lǐng)；腳踏實地，傳承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，全力以赴完成崗位工作；敢于擔(dān)當(dāng)，不怕苦、不怕累，勇于挑重?fù)?dān)，積極當(dāng)先鋒；志存高遠(yuǎn)，跳出舒適區(qū)，做一個有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)、有行動的新時代榆化人。只要大家一步一個腳印努力走好自己的職業(yè)道路，都將成為榆化未來發(fā)展的棟梁之才。
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