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7月24日，公司在三樓會(huì)議室組織召開2024年度操作工技能評(píng)定會(huì)。公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理劉洋，副總經(jīng)理任開宇、副總工程師常曉飛，生產(chǎn)部、技術(shù)部及各生產(chǎn)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。人力資源部副部長(zhǎng)王利軍主持會(huì)議。
會(huì)議總結(jié)回顧了此次操作工技能評(píng)定工作開展情況，重申了評(píng)定工作的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和導(dǎo)向性。公司技能評(píng)定始終堅(jiān)持公平、公正、公開、科學(xué)、實(shí)用的原則，與往年相比，本次評(píng)定在嚴(yán)格按照規(guī)范程序和要求推進(jìn)實(shí)施基礎(chǔ)上，進(jìn)一步壓縮參評(píng)人員規(guī)模數(shù)量，呈現(xiàn)出人員素質(zhì)更高、考察更重實(shí)踐等亮點(diǎn)，這既是適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，也是大力推進(jìn)人才體系建設(shè)的重要補(bǔ)充。
參會(huì)人員根據(jù)公布的匿名成績(jī)單，以成績(jī)數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，綜合參考工種特性、發(fā)展需求等方面，通過(guò)討論、舉手表決的方式評(píng)選出各工種高級(jí)操作工20名、中級(jí)操作工78名。
會(huì)議結(jié)合最終公布的具體考試成績(jī)情況，簡(jiǎn)要分析各單位在人員培養(yǎng)、組織引導(dǎo)等方面存在的差距，深刻反思評(píng)定在覆蓋面、考察效果等方面存在的不足，持續(xù)推進(jìn)員工職業(yè)技能提升，充分調(diào)動(dòng)全員練本領(lǐng)、強(qiáng)技能的主動(dòng)性與積極性，為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)提供更多有益經(jīng)驗(yàn)。
劉洋對(duì)此次操作工技能評(píng)定工作的順利完成給予充分肯定，他強(qiáng)調(diào)，技能評(píng)定是落實(shí)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要舉措，通過(guò)搭臺(tái)鋪路，讓優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)、有榮譽(yù)、有待遇，營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先的濃厚氛圍，對(duì)于推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展有著重要意義。我們要切實(shí)增強(qiáng)做好人才培養(yǎng)工作的責(zé)任感、緊迫感，認(rèn)真總結(jié)反思，擺脫束縛、創(chuàng)新舉措，健全完善發(fā)掘、培養(yǎng)、激勵(lì)人才長(zhǎng)效機(jī)制，充分激發(fā)全員干事作為熱情，為可持續(xù)健康發(fā)展夯實(shí)人才根基。
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